به گزارش سلام لردگان به نقل از باشگاه خبرنگاران، اگر شما در جستجوي کار هستيد دانستن اين نکته که مديران براي جذب نيرو چگونه عمل مي کنند خودش يک گام مثبت در جهت استخدام شدن شماست.
در اين گزارش به 10 راه مرسوم استخدام اشاره مي کنيم.
1. درج آگهي در روزنامه
درج آگهي استخدام سنتي ترين روشي است که مديران سراسر دنيا براي جذب نيروي جديد به کار مي برند در هر کشوري چند رسانه تخصصي مکتوب وجود دارد که مورد اعتماد مديران و کاجويان هستند پس درج آگهي در اين رسانه ها اولين گام است.
2. سايت
با فراگير و همگاني شدن اينترنت مديران هم به فکر استفاده از ظرفيت اين ابر رسانه افتاده اند سايت هاي مختلف کاريابي به صورت عام و يا تخصصي در انتشار آگهي ها فعاليت دارند. برخي از شرکت هاي بسيار بزرگ هم از طريق درچ آگهي در سايت خودشان اقدام مي کنند.
3. جستجوي اينترنتي
اين روزها بسياري از افراد داراي مهارت و در جستجوي کار رزومه و مشخصات حرفه اي خود را در سايت هاي مختلف منتشر کرده اند. بعضا مديران که در جستجوي شخص خاصي با مهارت هاي خيلي ويژه اند راسا در اينترنت جستجو مي کنند و بعد از مطالعه چندين رزومه با برخي تماس مي گيرند.
4. مشورت با همکاران
گاهي اوقات مديران از همکارانشان در خصوص نيروي مورد نظر پرسش مي کنند و مي خواهند افراد مناسب را به آنها معرفي کنند. به اين طريق مهارت هاي آنها از سوي سايرين تضمين خواهد شد.
5. شرکت در همايش ها و نمايشگاه ها
معمولا اغلب صنوف و حرفه ها براي خودشان اتحاديه و همايش هاي سراسري سالانه دارند در اين همايش ها مي توان نيروهاي جوان، علاقمند و مستعد زيادي را پيدا کرد و در فرصت مناسب استخدام نمود.
6. اقوام و آشنايان
بعضا برخي از حرفه ها تخصص خيلي ويژه اي نياز ندارند اما به آدم هاي مطمئن و امانت دار نيازمند اند برخي مديران براي چنين پست هاي حساسي ريسک نمي کنند و به سراغ نزديک ترين و قابل اعتماد ترين آدم ها مي روند.
7. کارمند دزدي
بزرگ ترين نيرو و سرمايه هر سازماني افرادي هستند که در آن سازمان مشغول کارند بعضا برخي افراد خلاق و صاحب ايده مثل طلا با ارزش اند اين امر در دنياي تکنولوژي اين روزهاي ما خيلي به چشم مي آيد استخدام برخي از مديران شرکت هاي معتبر تکنولوژي فرآيندي مشابه عمليات جاسوسي ! دارد و برخي مديران براي جلب افراد مورد نيازشان مدت ها با کارمند هاي شرکت هاي رقيب به صورت مخفي و رازآلود مذاکره مي کنند تا بتوانند آنها را جذب کنند.
8. آزمون
اين روش مدت هاست که از اعتبار افتاده اما هنوز هم برخي سازمان ها و نهاد هاي بزرگ اغلب دولتي در سراسر جهان از طريق برگزاري آزمون اقدام به جذب نيرو مي کنند. فرآيندي که ممکن است مدت ها طول بکشد و هزينه بر هم هست.
9. مراجعه به کاريابي ها
معمولا مجموعه هاي کوچک و در حال رشد که معاونت منابع انساني ندارن بعضا کار استخدام افراد مورد نيازشان را به شرکت هاي کاريابي که در سراسر جهان مشغول به کارند مي سپارند اين روش با وجودي که تلاش هاي زيادي در خصوص رونقش انجام شده در کشور ما چندان متداول نيست.
10. انتخاب از بين فارغ التحصيلان دانشگاهي
برخي سازمان ها از فارغ التحصيلان برخي رشته ها و دانشگاه هاي خاص استقبال مي کنند به همين دليل از طريق آگهي دادن در همان دانشگاه اقدام مي کنند و يا با مديران و استادان دانشکده هاي مد نظرشان مشورت مي کنند.
حال که با شيوه هاي مخفي مديران آشنا شديد شايد بهتر بتوانيد خودتان و مهارت هايتان را معرفي کرده و شانس استخدامتان را افزايش دهيد.
انتهاي پيام/